越南劳动部驳回调涨2021年劳工最低薪资诉求。越南台商认为，调薪诉求遭驳回在预料中，毕竟许多企业在疫情下「受重伤」仍在复原中，应该要先降低失业率，才有余力谈调薪。
越南劳动总联团提议调涨2021年区域员工最低薪资一事遭到驳回。越南劳动荣军与社会部（越南劳动部）认为，越南疫情前景多变，企业营运仍面临困难，调涨最低薪资将影响劳工就业。
越南台湾商会联合总会名誉总会长许玉林表示，就宏观来看，疫情对越南的冲击程度与全球相比较轻微，但也有相当影响，特别是餐饮、服务业释出的劳动力都还未完全消化，在这种情况下，应该要先追求「充分就业」，才来谈调薪。
许玉林说，最低薪资是一个「参考指标」，月薪高于最低薪资的员工，则会以最低薪资的涨幅作为依据提出加薪要求。因此，最低薪资若冻涨，当然有助减轻企业经营压力。
许玉林本身是食品业者，除了越南内需市场，产品也出口销往欧美、日本。他说，疫情自去年初一路冲击至今，因为欧美、日本疫情很严重，外销尤其有感，他公司的员工都能共体时艰，今年没有人主动提出加薪要求。
同奈台商会会长吴明颖说，最低薪资若冻涨具宣示作用，但实际调涨与否仍要回归市场机制。他观察，劳力密集、低附加价值的产业应是最低薪资冻涨的最大受益者，但部分坐收「疫情红利」的产业今年其实有调薪。
！越南一家医疗器材公司今年帮员工平均加薪12%，每人每月平均加了40万越南盾（新台币约482元）。这名业者说：「公司订单一直来，员工常常加班，怎幺会相信老闆没赚钱，因此很难不加薪。」
河内台商会会长洪志华指出，去年底台商与越南政府官员见面时就提出，希望2021年的最低薪资不要涨，当时越方就有给予回应，因此越南劳动部驳回调涨最低薪资的诉求，算是预料中之事。
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