製鞋大厂宝成工业 5 日表示，已与工会完成协商，将自 6 月 1 日起至年底实施无薪假，员工可选择有政府补助的「减班休息」，也可选择能弹性休假的「专案事假」。
宝成指出，台湾基层及产线员工自 6 月至 12 月底，每个月休无薪假 4 天，其余台湾员工及海外台干月休 6 天无薪假，预计影响台湾员工及海外台干约 5 千多人。
宝成强调，员工可自由选择「减班休息」，或「专案事假」。
宝成说明，虽然休「减班休息」无薪假，理论上可获政府补助，但仍须检视薪资结构，例如月薪新台币 5 万元，一个月休 6 天无薪假，形同减薪 20%，月薪只剩 4 万元，以劳保投保最高级距 4 万 5,800 元计算，用 4 万 5,800 元减掉 4 万元，等于 5,800 元，政府可补助差额二分之一，即 2,900 元。
以上述例子而言，如果想领取政府补助款的员工，可选择向政府申报的无薪假方案。
不过，宝成再举例，若月薪 8 万元，休「减班休息」无薪假期间，形同减薪 20%，8 万元减 20% 等于 6 万 4,000 元，因高于投保劳保最高级距 4 万 5,800 元，所以不能领取差额二分之一补助。
宝成强调，是否打算领取「减班休息」无薪假方案政府的补助，每个员工想法不同，可以自由选择。不过，依设定条件，每个月休 4 天无薪假的员工必须当月休完，若是依条件月休 6 天的员工，也一样是当月休完，不得展延。
至于选择「专案事假」，虽然肯定没有补助，但休假有弹性，只要不影响工作，甚至可以累积在同一个月休 12 天长假，也可分散休，不会硬性规定。
另外，副总经理级以上高阶主管自 5 月至 12 月减薪 10%~30%，同时也依规划自 6 月至 12 月底休无薪假。
